Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

7. Положена ли выплата выходного пособия работнику, который увольняется

в связи с нарушением собственником законодательства о труде.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор (в том числе заключенный на определенный срок) по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
При прекращении трудового договора по этим основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.


8. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Категории работников, пользующихся этим правом.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины <О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты>;
  6. лицам, имеющим особые заслуги и особые трудовые заслуги перед Родиной;ёё
  7. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  8. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  9. лицам из числа депортированных из Украины, - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
  10. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы;
  11. лицам, на которых распространяется действие Закона Украины <О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы> в части предоставления преимущественного права на оставление на работе;
  12. детям войны.
Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.