Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

ТРУДОВОЕ ПРАВО


4. Работы, которые может производить собственник или уполномоченный им орган только с разрешения профкома.

Привлечение отдельных работников к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством.

5. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

  1. выговор;
  2. увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

6. Какая категория лиц не может быть уволена без последующего трудоустройства.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (при нахождении женщины в отпуске по медицинским показаниям по уходу за ребенком более старшего возраста - до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,2 и 6 Кодекса законов о труде Украины производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.