Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

ТРУДОВОЕ ПРАВО


 

2. Какими законами регулируется деятельность профсоюзов?

Деятельность профсоюзов в Украине регулируется:
  • - Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ); 
  • - Законом Украины <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>;
  • - Законом Украины <Об объединениях граждан>;
  • - Законом Украины <О коллективных договорах и соглашениях>; 
  • - Законом Украины <О порядке разрешения коллективных трудовых споров(конфликтов)>;
  • - Законом Украины <Об охране труда>;
  • - Законом Украины <Об оплате труда>;
  • - Законом Украины <Об отпусках>
  • - и другими нормативно- правовыми актами.

 

3. В каких случаях требуется согласие профсоюзного комитета на увольнение

работника по инициативе собственника. Срок рассмотрения представления работодателя на увольнение работника.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в нижеперечисленных случаях возможно только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник:

  1. изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия;
  2. обнаружевшегося несоответствия работника занимаемой долности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либр состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
  3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  7. виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
  8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
В данных случаях выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.

Выборный орган первичной профсоюзной организации сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.