Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

колдоговор на 2013-2014 - Проект колдоговора 2012


Раздел 1. Производственно-экономическая деятельность предприятия

1.1. "Работодатель" и "Трудовой коллектив" комбината обязуются обеспечить выполнение производственной программы на 2014 г.

Обеспечить выполнение разработанных инженерными и экономическими службами комбината норм расхода материально-технических, энергетических ресурсов и мероприятий по снижению затрат на производство продукции, обеспечивающих безубыточную работу комбината в течение 2014 года.
Ответственные: директор по экономике - первый заместитель генерального директора, главный инженер, директор по производству, директор по коммерческим вопросам, директор по внешнеэкономическим связям и поставкам, начальники управлений, цехов, отделов, трудовые коллективы всех структурных подразделений, профком комбината, председатели цеховых комитетов профсоюза.
1.2. Для обеспечения выполнения принятой производственно-экономической программы на 2012 год "Работодатель" обязуется:
1.2.1. Осуществить подготовку и выполнить капитальные ремонты металлургических агрегатов с реконструкцией и модернизацией в соответствии с утвержденным планом-графиком (Приложение № 1).
1.2.2. Выполнить организационно-технические мероприятия, включенные в коллективный договор на 2014 г. (Приложение № 2).
Ответственные: главный инженер, начальники управлений, цехов и отделов.


Раздел 2. Рабочее время, время отдыха, условия труда.

2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. Обеспечить соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени для всех категорий трудящихся.
2.1.2. Установить продолжительность рабочего времени в соответствии с КЗоТ - по пятидневной рабочей неделе не более 8 часов, по шестидневной - не более 7 часов (в субботу - 5 часов), но не более 40 часов в неделю.
В отдельных случаях "Работодателем" по согласованию с "Профкомом" могут вводиться графики работы с большей, чем установлено законодательством, продолжительностью рабочей смены, если это не причинит ущерба здоровью трудящихся и не приведет к снижению показателей производственной деятельности структурных подразделений и комбината в целом.
2.1.3. Время, затраченное работником на переодевание, получение наряда (присутствие на сменно-встречном собрании и на рапортах не более 20 минут), передвижение к месту работы и обратно по территории комбината не должно превышать 1 час.
Время вынужденного пребывания на предприятии сверх одного часа должно подтверждаться хронометражными наблюдениями и оплачиваться из расчета тарифной ставки (оклада).


2.1.4. C целью сокращения потерь рабочего времени обеспечивать доставку ремонтного персонала к месту работы арендным транспортом, выделяя для этого горюче-смазочные материалы и запасные части согласно заявкам цехов, нормам и расчетам.
2.1.5. Считать праздничные и нерабочие дни в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
2.1.6. Трудящиеся привлекаются к работам в выходные, праздничные дни и сверхурочно исключительно в случаях и в порядке, определенных статьями 62-65 и 71, 73 КЗоТ Украины с предоставлением компенсации согласно статьям 72, 106, 107 КЗоТ Украины.
Доплата за работу в сверхурочное время работникам, которым установлена единая тарифная ставка (как для рабочих-сдельщиков, так и для рабочих-повременщиков), производится из расчета единой тарифной ставки.
Дежурства трудящихся на комбинате организуются согласно Положению (Приложение № 3).
2.1.7. Предоставлять дни отдыха:
• рабочим, специалистам и служащим при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), а при шестидневной - один выходной (воскресенье);
• в структурных подразделениях, в которых невозможна приостановка работы по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставлять в течение недели, поочередно, согласно графику сменности, утвержденному "Работодателем" и "Профкомом".
2.1.8. Рабочим, специалистам и служащим комбината с прерывным графиком работы установить ежедневно регламентированный перерыв не менее 30 минут, согласно утвержденным администрацией структурных подразделений графикам перерывов (время перерыва в рабочее время не включается).
На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить невозможно, работникам в течение смены предоставлять время до 30 минут для приема пищи (без ущерба для производства) с оплатой на таких рабочих местах полной продолжительности рабочей смены. На участках с непрерывным производством создать условия для приёма пищи.
Ответственные: начальник ООТиЗП, руководители всех структурных подразделений.
2.1.9. При подозрении, что работник вышел на работу или появился в рабочее время в алкогольном, наркотическом состоянии немедленно отстранять его от работы с обязательным освидетельствованием в наркологическом пункте и оформлением документов в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "АМК" ( Приложение № 4).
При допуске к работе работника в нетрезвом состоянии, лиц, допустивших или не принявших мер по его отстранению от работы, привлекать к ответственности согласно законодательству.
Ответственные: руководители всех структурных подразделений.
2.1.10. Возмещать комбинату определенную законодательством часть причиненного ущерба с конкретных должностных лиц и работников, по вине которых произошли аварии.

2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Продолжительность ежегодных отпусков на предприятии устанавливать в соответствии с Законом Украины "Об отпусках".
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от результатов проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Предусмотреть равномерное распределение отпусков в течение года с учетом их продолжительности и льгот, предусмотренных законодательством, и чередования отпусков в весенне-летний и осенне-зимний периоды.

2.2.2. Сохранить отпуска ранее установленной общей продолжительности за работниками, которые пользовались отпуском большей общей продолжительности, чем определен в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Украины, на все время их работы на данном предприятии на должностях, профессиях, работах, дававших им право на этот отпуск и при наличии условий, на которых он предоставлялся. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней согласно Приложению №5.
2.2.3. Работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск согласно Закону Украины "Об отпусках".
2.2.4. Женщинам-работницам комбината, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классов) по их желанию и согласованию с администрацией структурных подразделений предоставлять дополнительный день отдыха без оплаты в первый учебный день 1 сентября.
2.2.5. Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы предоставлять до 3 дней в течение года, оплачиваемых из расчета средней зарплаты, согласно справке медсанчасти для прохождения медосмотра и дополнительный оплачиваемый выходной день 26 апреля - в день годовщины аварии на ЧАЭС.
2.2.6. Предоставлять работникам комбината - воинам-интернационалистам с сохранением средней заработной платы один день 15.02 для участия в мероприятиях посвященных дню вывода войск из Афганистана.
Ответственные: директор по экономике - первый заместитель генерального директора, директор по персоналу и общим вопросам, начальник ООТиЗП, начальник отдела кадров.

2.2.6. Предоставлять работникам комбината за счет средств предприятия дополнительные отпуска сверх установленных законодательством в случаях:                                               - бракосочетания работника или его детей - 1 день;                                                          - рождения ребенка (отцу) - 1 день;                                                                                - смерти родных по крови и браку (супруга, супруги), родителей, детей братьев, сестер)      до 3-х дней.

2.3. "Работодатель" обязуется:
2.3.1. Проводить обучение персонала на различных курсах согласно утвержденным программам; не допускать рабочих к самостоятельной работе без обучения и аттестации по профессии.
Для проведения занятий с персоналом привлекать главных специалистов, руководящих работников и специалистов структурных подразделений, высококвалифицированных рабочих.
Обеспечить затраты на обучение персонала в пределах сметы.
2.3.2. Взаимоотношения с учебными заведениями строить на основании заключенных договоров.
Ответственные: директор по персоналу, начальник отдела подготовки кадров.