Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

колдоговор на 2013-2014

Коллективный договор на 2013-2014 г.г.                                                                                                                              

Общие положения

Настоящий коллективный договор является нормативным актом и юридическим документом, регулирующим производственные, трудовые и социально-экономические отношения на предприятии, гарантирующим защиту прав и интересов всех категорий трудящихся комбината.
Коллективный договор cоставлен на основании заключения комиссии по подготовке проекта с учетом замечаний и предложений трудовых коллективов и отдельных трудящихся комбината, в соответствии с Генеральным и Отраслевым соглашениями, законами и нормативными актами Украины, а также исходя из технических, финансовых и трудовых ресурсов, плана социально-экономического развития комбината в 2014 году.
Договор распространяется на всех трудящихся комбината, а отдельные разделы и пункты только на работников , пенсионеров, оформивших пенсию на комбинате, работников СК «Металлург», ДК «Металлург», санатория-профилактория «Металлург», наёмных и выборных работников первичной организации профсоюза ПАО «АМК», являющихся членами профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины, далее «ПМГУ». Договор также регулирует взаимоотношения с семьями погибших на производстве работников, инвалидами труда, работниками страховой компании «Кремень», поликлиники медико-санитарной части ПАО "АМК", АГБФСЗН «Благодарение» , а. также с государственными структурами и Фондами.
Сторонами при заключении коллективного договора выступают:
• "Работодатель" в лице генерального директора ПАО "АМК";
• "Трудовой коллектив" в лице профсоюзного комитета первичной организации профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины (ПМГУ) на ПАО «АМК», действующего на основании Устава, далее "Профком".
В дальнейшем стороны именуются "Работодатель", с одной стороны, и "Профком" с другой.
В совместной деятельности "Работодатель" и "Профком" выступают равноправными и деловыми партнерами на основе взаимной ответственности и конструктивного подхода при реализации в полном объеме принятых на себя обязательств настоящего договора, строят свои отношения на доверии и взаимопонимании.
Стороны обязуются не принимать в одностороннем порядке решения по основным вопросам трудовых, социальных, экономических, культурных прав и интересов трудящихся. Производить предварительное согласование таких решений путем переговоров и консультаций.
Изменения и дополнения в коллективный договор могут быть внесены в течение срока его действия с согласия обеих сторон и оформляются изданием совместного постановления генерального директора и профсоюзного комитета.
Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до момента заключения нового договора. Ни одна из сторон, заключивших договор, не вправе самостоятельно прекратить исполнение или изменить принятые на себя обязательства.

Обязанности сторон:
1. "Работодатель" обязуется:
• осуществлять планирование, управление и контроль производственной деятельности структурных подразделений комбината, наем, повышение квалификации рабочих и специалистов, решать социально-бытовые программы, исходя из финансово-экономического состояния комбината;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• осуществлять выплату различных льгот, доплат, компенсаций сверх предусмотренных действующим законодательством при выполнении комбинатом производственных и экономических показателей и наличии прибыли, остающейся в распоряжении комбината;
• информировать профсоюзный комитет о производственных планах предприятия, о технологических и организационных изменениях;

2. "Профком" обязуется:
• осуществлять контроль за соблюдением  "Работодателем" и "Трудовым коллективом" законодательства Украины и положений коллективного договора;
• силами профсоюзного актива проводить воспитательную работу среди членов трудового коллектива, принимать меры, направленные на сплочение коллектива, укрепление трудовой и производственной дисциплины, наравне с руководителями нести ответственность за выполнение правил внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях комбината;
• представлять интересы трудящихся в случае возникновения индивидуальных и коллективных споров (конфликтов);
• обобщать и формировать предложения трудящихся для включения их в коллективный договор;
• сотрудничать с "Работодателем" в ходе его переговоров с государственными и иными законодательными органами, органами управления по вопросам, касающимся социально-экономического развития коллектива;
• разрабатывать совместно с "Работодателем" единые подходы по организации эффективной системы защиты прав и интересов трудящихся;
• заслушивать на заседаниях комитета профсоюза и президиума профкома , начальников управлений, цехов, отделов, председателей профсоюзных комитетов о проводимой работе по организации выполнения условий коллективного договора.

3. Рабочие, руководители, специалисты и служащие обязуются:
• неукоснительно выполнять должностные и рабочие инструкции;
• работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять порученную работу, распоряжения администрации структурного подразделения, повышать производительность труда, его качество, соблюдать технологическую дисциплину;
• не допускать случаев невыполнения по вине трудового коллектива производственных заданий по выпуску продукции, качеству и другим технико-экономическим показателям, утвержденным трудовому коллективу (цеху, бригаде, участку и т.д.), соблюдать нормы расхода материалов, сырья, топлива, электроэнергии, не допускать случаев их необоснованного перерасхода, следить за правильной эксплуатацией оборудования;
• соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка; не допускать опозданий на работу, преждевременных уходов с работы, прогулов и неявок на работу без уважительных причин; не оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника на участках с непрерывным графиком работы в течение четырех часов, присутствовать на сменно-встречных собраниях, не появляться на рабочем месте и на территории комбината в нетрезвом состоянии, как в рабочее, так и в нерабочее время; не допускать случаев хищения материальных ценностей комбината;
• соблюдать требования, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями по безопасности труда.

Стороны обязуются:
• обеспечить финансирование газеты "За металл" в объеме, необходимом для ее регулярного выхода согласно утвержденной смете цеха культуры и информации;
• предотвращать возникновение коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае возникновения разрешать их без остановки производства в соответствии с Законом Украины "О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
Деятельность политических партий, общественных организаций и профсоюзов на предприятии осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины.



Раздел 1. Производственно-экономическая деятельность предприятия

1.1. "Работодатель" и "Трудовой коллектив" комбината обязуются обеспечить выполнение производственной программы на 2014 г.

Обеспечить выполнение разработанных инженерными и экономическими службами комбината норм расхода материально-технических, энергетических ресурсов и мероприятий по снижению затрат на производство продукции, обеспечивающих безубыточную работу комбината в течение 2014 года.
Ответственные: директор по экономике - первый заместитель генерального директора, главный инженер, директор по производству, директор по коммерческим вопросам, директор по внешнеэкономическим связям и поставкам, начальники управлений, цехов, отделов, трудовые коллективы всех структурных подразделений, профком комбината, председатели цеховых комитетов профсоюза.
1.2. Для обеспечения выполнения принятой производственно-экономической программы на 2012 год "Работодатель" обязуется:
1.2.1. Осуществить подготовку и выполнить капитальные ремонты металлургических агрегатов с реконструкцией и модернизацией в соответствии с утвержденным планом-графиком (Приложение № 1).
1.2.2. Выполнить организационно-технические мероприятия, включенные в коллективный договор на 2014 г. (Приложение № 2).
Ответственные: главный инженер, начальники управлений, цехов и отделов.


Раздел 2. Рабочее время, время отдыха, условия труда.

2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. Обеспечить соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени для всех категорий трудящихся.
2.1.2. Установить продолжительность рабочего времени в соответствии с КЗоТ - по пятидневной рабочей неделе не более 8 часов, по шестидневной - не более 7 часов (в субботу - 5 часов), но не более 40 часов в неделю.
В отдельных случаях "Работодателем" по согласованию с "Профкомом" могут вводиться графики работы с большей, чем установлено законодательством, продолжительностью рабочей смены, если это не причинит ущерба здоровью трудящихся и не приведет к снижению показателей производственной деятельности структурных подразделений и комбината в целом.
2.1.3. Время, затраченное работником на переодевание, получение наряда (присутствие на сменно-встречном собрании и на рапортах не более 20 минут), передвижение к месту работы и обратно по территории комбината не должно превышать 1 час.
Время вынужденного пребывания на предприятии сверх одного часа должно подтверждаться хронометражными наблюдениями и оплачиваться из расчета тарифной ставки (оклада).


2.1.4. C целью сокращения потерь рабочего времени обеспечивать доставку ремонтного персонала к месту работы арендным транспортом, выделяя для этого горюче-смазочные материалы и запасные части согласно заявкам цехов, нормам и расчетам.
2.1.5. Считать праздничные и нерабочие дни в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
2.1.6. Трудящиеся привлекаются к работам в выходные, праздничные дни и сверхурочно исключительно в случаях и в порядке, определенных статьями 62-65 и 71, 73 КЗоТ Украины с предоставлением компенсации согласно статьям 72, 106, 107 КЗоТ Украины.
Доплата за работу в сверхурочное время работникам, которым установлена единая тарифная ставка (как для рабочих-сдельщиков, так и для рабочих-повременщиков), производится из расчета единой тарифной ставки.
Дежурства трудящихся на комбинате организуются согласно Положению (Приложение № 3).
2.1.7. Предоставлять дни отдыха:
• рабочим, специалистам и служащим при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), а при шестидневной - один выходной (воскресенье);
• в структурных подразделениях, в которых невозможна приостановка работы по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставлять в течение недели, поочередно, согласно графику сменности, утвержденному "Работодателем" и "Профкомом".
2.1.8. Рабочим, специалистам и служащим комбината с прерывным графиком работы установить ежедневно регламентированный перерыв не менее 30 минут, согласно утвержденным администрацией структурных подразделений графикам перерывов (время перерыва в рабочее время не включается).
На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить невозможно, работникам в течение смены предоставлять время до 30 минут для приема пищи (без ущерба для производства) с оплатой на таких рабочих местах полной продолжительности рабочей смены. На участках с непрерывным производством создать условия для приёма пищи.
Ответственные: начальник ООТиЗП, руководители всех структурных подразделений.
2.1.9. При подозрении, что работник вышел на работу или появился в рабочее время в алкогольном, наркотическом состоянии немедленно отстранять его от работы с обязательным освидетельствованием в наркологическом пункте и оформлением документов в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "АМК" ( Приложение № 4).
При допуске к работе работника в нетрезвом состоянии, лиц, допустивших или не принявших мер по его отстранению от работы, привлекать к ответственности согласно законодательству.
Ответственные: руководители всех структурных подразделений.
2.1.10. Возмещать комбинату определенную законодательством часть причиненного ущерба с конкретных должностных лиц и работников, по вине которых произошли аварии.

2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Продолжительность ежегодных отпусков на предприятии устанавливать в соответствии с Законом Украины "Об отпусках".
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от результатов проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Предусмотреть равномерное распределение отпусков в течение года с учетом их продолжительности и льгот, предусмотренных законодательством, и чередования отпусков в весенне-летний и осенне-зимний периоды.

2.2.2. Сохранить отпуска ранее установленной общей продолжительности за работниками, которые пользовались отпуском большей общей продолжительности, чем определен в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Украины, на все время их работы на данном предприятии на должностях, профессиях, работах, дававших им право на этот отпуск и при наличии условий, на которых он предоставлялся. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней согласно Приложению №5.
2.2.3. Работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск согласно Закону Украины "Об отпусках".
2.2.4. Женщинам-работницам комбината, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классов) по их желанию и согласованию с администрацией структурных подразделений предоставлять дополнительный день отдыха без оплаты в первый учебный день 1 сентября.
2.2.5. Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы предоставлять до 3 дней в течение года, оплачиваемых из расчета средней зарплаты, согласно справке медсанчасти для прохождения медосмотра и дополнительный оплачиваемый выходной день 26 апреля - в день годовщины аварии на ЧАЭС.
2.2.6. Предоставлять работникам комбината - воинам-интернационалистам с сохранением средней заработной платы один день 15.02 для участия в мероприятиях посвященных дню вывода войск из Афганистана.
Ответственные: директор по экономике - первый заместитель генерального директора, директор по персоналу и общим вопросам, начальник ООТиЗП, начальник отдела кадров.

2.2.6. Предоставлять работникам комбината за счет средств предприятия дополнительные отпуска сверх установленных законодательством в случаях:                                               - бракосочетания работника или его детей - 1 день;                                                          - рождения ребенка (отцу) - 1 день;                                                                                - смерти родных по крови и браку (супруга, супруги), родителей, детей братьев, сестер)      до 3-х дней.

2.3. "Работодатель" обязуется:
2.3.1. Проводить обучение персонала на различных курсах согласно утвержденным программам; не допускать рабочих к самостоятельной работе без обучения и аттестации по профессии.
Для проведения занятий с персоналом привлекать главных специалистов, руководящих работников и специалистов структурных подразделений, высококвалифицированных рабочих.
Обеспечить затраты на обучение персонала в пределах сметы.
2.3.2. Взаимоотношения с учебными заведениями строить на основании заключенных договоров.
Ответственные: директор по персоналу, начальник отдела подготовки кадров.



Раздел 3. Обеспечение занятости работников

3.1. "Работодатель" обязуется:
3.1.1. Организовать деятельность комбината в соответствии с Уставом ПАО "АМК".
3.1.2. В случае возникновения объективных причин, влекущих за собой массовые увольнения работников, решение о сокращении численности работающих принимать только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) согласования с "Профкомом", уведомляя его о причинах и объемах сокращений, сроках высвобождения.
3.1.3. При осуществлении мер по ликвидации (реорганизации, консервации, реструктуризации) предприятия и его подразделений предоставлять "Профкому" право осуществления общественного контроля хода реализации соответствующих мер.
3.1.4. В случае сокращения рабочих мест принимать все меры по обеспечению занятости высвобождаемых работников как внутри комбината, так и вне его через городской центр занятости населения.
3.1.5. Выпускников учебных заведений г.Алчевска, обучающихся по заявкам комбината, трудоустраивать в соответствии с договорами. Заявки на обучение в вышеуказанных заведениях утверждаются только "Работодателем".

Ответственные: директор по персоналу и общим вопросам, начальник отдела кадров, начальник отдела организации труда и заработной платы.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. "Работодатель" обязуется:
4.1.1. Тарифные ставки и должностные оклады пересматривать в сторону увеличения в случаях изменения государственных гарантий.
Обеспечить рост средней зарплаты в течение 2014 г. на 15,1% в сравнении с 2013 годом
Совместно с "Профкомом" определять формы и системы оплаты труда, уровень тарифных ставок и должностных окладов в пределах фонда оплаты труда, определяемого
результатами работы комбината на основании положения "О порядке образования и расходования средств на оплату труда по комбинату и его структурным подразделениям" (Приложение № 7).
Устанавливать разряды работ и присваивать разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками.
4.1.2. Установить размеры тарифных ставок рабочих предприятия в зависимости от квалификации и сложности работ согласно Приложению № 8.
Установить размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих согласно Приложению № 9.
4.1.3. В пределах фонда оплаты труда вводить доплаты и надбавки работникам комбината согласно Приложениям №№ 10,11.
При суммированном учете рабочего времени за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплата производится в соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины.
4.1.4. В пределах фонда оплаты труда устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим месячные оклады взамен действующих тарифных ставок.
4.1.5..
Рабочим, руководителям, специалистам и служащим, отработавшим неполный месяц в связи с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе собственника, премия за выполнение производственных показателей и другие виды премий за фактически отработанное время не выплачиваются (за данный период).
.
4.1.6. Внедрение, изменение и пересмотр норм труда в связи с их изменениями  производить по согласованию с "Профкомом" . О внедрении новых норм или изменении действующих в сторону ужесточения информировать трудящихся не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
4.1.7. Для инвалидов, несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц с физическими отклонениями устанавливать пониженные на 20 % нормы выработки.
4.1.8. Оплату за вынужденные простои, произошедшие не по вине трудящихся, производить в размере 100 % присвоенной тарифной ставки или должностного оклада.
4.1.9. Оплату больничных листов производить в соответствии с законодательством.
4.1.10. С целью социальной защиты и охраны здоровья работников комбината оказывать материальную помощь трудящимся:
• на медицинское страхование в размере 1% от начисленной зарплаты каждого трудящегося согласно договору со страховой компанией "Кремень";
• на нужды трудящихся согласно поданным заявлениям.
4.1.11. Выплату заработной платы производить два раза в месяц: с 7 и с 23 числа. Если предельный срок выплаты заработной платы совпадает с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне.
При нарушении сроков выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы согласно действующему законодательству.
4.1.12. После выплаты зарплаты производить перечисление удержаний, профсоюзных взносов, взносов касс взаимопомощи, взносов на выполнение договора о добровольном медицинском страховании при наличии письменных заявлений трудящихся.
4.1.13. Поощрять работников комбината в связи с юбилейными датами со дня рождения и в связи с присвоением почетных званий в соответствии с Положением (Приложение №12).
4.1.14. По ходатайству администрации и цехового комитета профсоюза ПМГУ выплачивать единовременное пособие трудящимся комбината, достигшим пенсионного возраста, а также трудящимся, имеющим право на льготное пенсионирование при их расчете на пенсию по следующей шкале:
при стаже работы на комбинате:
от10 до 20 лет - среднемесячную заработную плату работника, но не менее 3000 грн.
от 20 до 30 лет - двухмесячную среднюю заработную плату, но не менее 5000 грн.
свыше 30 лет - трехмесячную среднюю заработную плату, но не менее 8000 грн.

Размер единовременного пособия при расчете на пенсию не должен превышать 35000 грн
Единовременное пособие не распространяется на работников комбината при их расчете на пенсию, если они нарушили трудовую дисциплину (прогул, хищение, появление на работе в алкогольном опьянении).
4.1.15. Оказывать единовременную материальную помощь при рождении ребенка одному из супругов, работающих на комбинате, в сумме 2000 грн. на каждого ребенка.
4.1.16. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 1 000 грн. работникам комбината, впервые вступающим в брак В соответствии Положением (Приложение№)
4.1.17. Перед началом учебного года оказывать материальную помощь многодетным семьям (трое и более детей) в размере по 400 грн. на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет в соответствии со списками, представленными "Профкомом".
4.1.18. Один раз в год к годовщине аварии на Чернобыльской АЭС производить выплату в размере 500 грн:
- работнику комбината - участнику ликвидации аварии на ЧАЭС и его ребёнку в возрасте до 18 лет , имеющему статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС ;
- бывшему работнику комбината- участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, проработавшему на комбинате не менее 20 лет, ушедшему на пенсию с комбината и далее нигде не работающему, а так же его ребёнку в возрасте до 18 лет , имеющему статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС ;
- бывшему работнику комбината - участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, ушедшему с комбината по состоянию здоровья и далее нигде не работающему, а так же его ребёнку в возрасте до 18 лет , имеющему статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС .
4.1.19. Один раз в год к годовщине вывода войск из Афганистана оказывать материальную помощь в размере 500 грн. работникам комбината- воинам-интернационалистам.
4.1.20. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 1000 грн. молодым работникам, возвратившимся на комбинат после прохождения службы в Вооруженных силах Украины, в первый месяц работы на комбинате.
4.1.21. Поощрять в размере 100 грн. доноров-работников комбината, безвозмездно сдающих кровь для МСЧ ПАО «АМК» ежемесячно по утвержденному графику, а также работников комбината, добровольно сдающих кровь для лечения трудящихся комбината, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (при обращении администрации и МСЧ ПАО «АМК»).
4.1.22. За выполнение работ в неблагоприятных условиях труда выплачивать трудящимся дополнительно по 8,0грн за каждую отработанную смену согласно перечню профессий Приложения №16.
Выплачивать такую же компенсацию за каждую отработанную смену работникам других цехов при временном направлении их для выполнения работ на участках, трудящимся которых производится доплата за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с перечнем профессий Приложения №16, при наличии документов, подтверждающих их работу на этих участках.
Ответственные: директор по экономике- первый заместитель генерального директора, главный бухгалтер, начальник финансово-кредитного отдела, начальник ООТиЗП, начальник управления промышленной безопасности, начальники цехов, отделов, предцехкомы.
4.1.23. Выплаты по пунктам 4.1.10., 4.1.12, 4.1.13., 4.1.14., 4.1.15., 4.1.16., 4.1.17.,4.1.18, 4.1.19, 4.1.20,  6.2.4, 6.2.6 осуществлять только работникам комбината- членам ПМГУ.
4.1.24. Предоставлять работникам по заявлению за счет средств предприятия дополнительные, сверх установленных законодательством, отпуска по семейным обстоятельствам в случае:
- бракосочетания работника или его детей;
- рождения ребенка (отцу);
- смерти родных по крови и браку (отца, матери, мужа, жены, детей и др.)
4.2. "Профком" обязуется систематически осуществлять контроль за применением действующих систем оплаты труда трудящихся комбината, правильным начислением заработной платы и своевременной ее выплатой.


Раздел 5. Охрана труда, медицинское обслуживание


5.1. "Работодатель" обязуется:
5.1.1. Выполнять в срок мероприятия, включенные в Соглашение по охране труда (Приложение № 13).
5.1.2. Выдавать согласно «Нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты трудящихся металлургической промышленности», утвержденным приказом государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горного надзора №187 от 27.08.08г. по установленным государственным нормам и срокам работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, специальную одежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты, а также смывочные и обезжиривающие средства в соответствии со списком профессий, согласованным с цеховыми комитетами структурных подразделений.
Зимнюю спецодежду и спецобувь выдавать в течение календарного года. Работникам комбината, получающим по нормам суконную спецодежду, выдавать по 1 комплекту хлопчатобумажного нательного белья.
Трудящимся при выполнении работ, связанных с загрязнением, выдавать бесплатно мыло по спискам, согласованным с отделом охраны труда и цеховыми комитетами профсоюза структурных подразделений.
В случае отсутствия на складе положенной спецодежды, спецобуви с согласия работника разрешается, как исключение, замена спецобуви и спецодежды на аналогичную, в соответствии с особенностями производства.
При нарушении сроков выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты работнику, по его заявлению, выплачивается компенсация в размере стоимости спецодежды и других средств индивидуальной защиты, приобретаемой комбинатом. Компенсацию производить в соответствии с "Положением о порядке обеспечения работников спецодеждой".
Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью комбината. Запрещается их передача (продажа) работником третьим лицам.
Ответственные: директор по коммерческим вопросам, начальник управления промышленной безопасности, главный бухгалтер комбината.
5.1.3. Рассматривать совместно с цеховыми профсоюзными организациями на сменно-встречных собраниях каждый несчастный случай, случаи нарушения правил, норм и инструкций по охране труда и применять к нарушителям меры взыскания согласно законодательству.
5.1.4. Сохранять рабочее место и среднюю заработную плату за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем на производстве или профессиональным заболеванием, на весь период до восстановления трудоспособности либо признания их инвалидами в установленном порядке.
В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы обеспечить, в соответствии с медицинскими рекомендациями, его переподготовку и трудоустройство, льготные условия и режим работы.
Ответственные: руководители структурных подразделений, начальник отдела охраны труда, начальник ОК, начальник ООТиЗП.
5.1.5. Предоставлять инвалидам труда комбината, включая и тех, кто не работает на предприятии, помощь в решении социально-бытовых вопросов согласно действующему законодательству за счет их собственных средств.
Ответственные: главный бухгалтер комбината, начальник отдела по социальным вопросам.
5.1.6. Признавать право работника отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для окружающих его людей. Наличие, влияния опасного и вредного для здоровья трудящихся производственного фактора устанавливается специалистами отдела охраны труда при участии представителей "Профкома", а в случае конфликта - представителей местных органов надзора в соответствии с действующим законодательством. За период простоя по этим причинам, не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
5.1.7. Обеспечить своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, уделив особое внимание на реконструированные объекты и введенные в эксплуатацию. Информировать трудящегося под личную роспись, при заключении с ним трудового договора, о наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их воздействия на его здоровье и праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством. В течение действия трудового договора информировать работников об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций, включая и те, которые предоставляются ему дополнительно.
Ответственные: начальник управления промышленной безопасности, начальник ООТ, начальник ОК.
5.1.8. Поощрять согласно разработанному Положению коллективы структурных подразделений (а также должностных лиц, общественных инспекторов по охране труда, работников комбината), которые систематически выполняют законодательные, колдоговорные и другие нормативные акты по охране труда, не допускают нарушений требований личной и коллективной безопасности, в которых отсутствуют несчастные случаи, профзаболевания.
5.1.9. Признавать право беспрепятственного осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда на комбинате за "Профкомом" - в лице его выборных органов и назначенных представителей (комиссий по охране труда, общественных инспекторов, технического инспектора труда профсоюза, правового инспектора труда и доверенного врача) и внесения обязательных для рассмотрения и исполнения "Работодателем" предложений по устранению выявленных нарушений.
Комиссии по охране труда цеховых комитетов профсоюза и профсоюзного комитета комбината считать комиссиями трудовых коллективов и делегировать им права комиссии по охране труда предприятия.
5.1.10. Организовывать учебу общественных инспекторов по вопросам охраны труда с освобождением от работы на время проведения проверки и учебы с сохранением за ними среднего заработка.
Свои общественные обязанности общественные инспекторы по вопросам охраны труда могут исполнять в период выполнения своих трудовых обязанностей, при этом руководствуясь утвержденными положениями, разработанными на основании действующего законодательства.
Ответственные: начальник управления промышленной безопасности, начальник ООТ, начальник ООТиЗП, начальники структурных подразделений.
5.1.11. Обеспечить каждого трудящегося комбината качественной питьевой водой согласно требованиям санитарных норм.
Ответственные: директор по персоналу и социальным вопросам, главный бухгалтер, начальник управления по промышленной безопасности, начальники структурных подразделений.
5.1.12. Выдавать лечебно-профилактическое питание (Рацион "2", "4") трудящимся в дни работы на участках с особо вредными условиями труда в соответствии с перечнем профессий (Приложение № 15).
Стоимость лечебно-профилактического питания рассчитывается ежеквартально на основании представленных в главную бухгалтерию комбината ДП «ОРС» калькуляций по соответствующим рационам.
5.1.13. Выдавать 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков в количестве 300 г работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, в соответствии с утвержденным перечнем профессий (Приложение № 17).
5.1.14. Оказывать помощь медсанчасти комбината в приобретении медикаментов, инструментов, оборудования и содержании помещений согласно требованиям санитарных норм..
Обеспечить рабочие места и действующие здравпункты медикаментами и аптечками для оказания первой медицинской помощи.
Ответственные: директор по персоналу и социальным вопросам, главный бухгалтер, начальник управления промышленной безопасности, , главврач МСЧ.
5.1.15. Выделять средства, необходимые на выплату заработной платы персоналу поликлиники медсанчасти и на другие хозяйственные нужды в соответствии с утвержденной сметой затрат.
Ответственные: директор по персоналу и социальным вопросам, главный бухгалтер, начальник управления промышленной безопасности, , главврач МСЧ.
5.1.16. Для целевого и эффективного использования денежных средств на содержание поликлиники медсанчасти ежемесячно требовать от руководства медсанчасти плановую и отчетную смету затрат по всем направлениям использования денежных средств комбината с расшифровкой по всем статьям.

5.1.17. По направлению МСЧ обеспечить бесплатное обследование на цифровом мамографе женщин-работниц комбината.
Ответственные: директор по экономике - первый заместитель генерального директора, главный бухгалтер, директор по персоналу и социальным вопросам, главврач МСЧ.
5.1.18. . Обеспечить паритетное руководство Алчевским городским благотворительным фондом социальной защиты населения (АГБФСЗН) «Благодарение», учреждённого трудовым коллективом. Осуществлять меры по его наполнению денежными средствами и контроль за их использованием. Не принимать в одностороннем порядке решения связанными с наполнением и расходованием средств.
Ответственные: Генеральный директор, председатель профкома.

Обеспечить через общественный Наблюдательный совет (состоящий из равного представительства дирекции и профсоюзного комитета и представителя МСЧ) контроль за выполнением договора о медицинском страховании. Своевременно вносить в условия договора поправки направленные на улучшение медицинского обслуживания трудящихся. Образовавшиеся страховые резервы направлять с согласия «Сторон», только на решение вопросов связанных с медициной и промышленной санитарией.
Ответственные: директор по персоналу и социальным вопросам, председатель профсоюзного комитета, , главврач МСЧ.

5.1.19. Организовать содержание душевых, умывальников, раздевалок и шкафов для спецодежды в соответствии с требованиями санитарных норм.
Обеспечить работу химчистки на комбинате.
5.1.20. Обеспечить сохранность специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также личного имущества в санитарно-бытовых помещениях структурных подразделений. В случае их хищения производить комиссионное расследование и составление акта, подтверждающего факт хищения.
Компенсацию похищенных личных вещей производить в размере их стоимости, подтвержденной в установленном порядке.
Взамен похищенной специальной одежды и обуви выдается другая, согласно акту списания.
Ответственные: начальники структурных подразделений, директор по персоналу и социальным вопросам.
5.1.21. Выделять средства предприятия на лечение трудящихся комбината, получивших травмы во время проведения спортивных и культурно-массовых мероприятий, утвержденных постановлением генерального директора и профсоюзного комитета.

5.2. "Профком" обязуется:
5.2.1. Через комиссии по охране труда, общественных инспекторов, технического и правового инспекторов профсоюза, доверенного врача осуществлять контроль за выполнением законодательства по охране труда, промышленной санитарии, внедрением и соблюдением стандартов безопасности, выполнением оздоровительных мероприятий и проводить повседневную разъяснительную работу среди трудящихся, направленную на предупреждение травматизма и заболеваемости.
5.2.2. Рассматривать на заседаниях цеховых профсоюзных комитетов каждый несчастный случай, произошедший в цехах, заслушивать рабочих и руководителей, специалистов и служащих, которые не выполняют требований нормативных актов по охране труда, применять к ним меры взыскания согласно законодательству.
Ответственные: председатели цеховых профкомов и комиссий профкома по охране труда, общественные инспекторы по охране труда.

5.3. Работники трудовых коллективов обязуются:
5.3.1. Соблюдать правила охраны труда и промышленной санитарии в соответствии с Законом Украины "Об охране труда".
5.3.2. При получении травмы по пути на работу, с работы или травмы в быту сообщить об этом руководству своего структурного подразделения и обратиться в лечебное учреждение в день получения травмы.

5.4. "Работодатель" и "Профком" обязуются:
5.4.1. Для сохранения и укрепления здоровья работников комбината ежеквартально производить анализ заболеваемости и уровня травматизма рабочих и служащих с временной утратой трудоспособности, выявлять причины роста и намечать конкретные меры, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.
5.4.2. Обеспечить финансирование и проведение смотра-конкурса на лучший цех по состоянию охраны труда и санитарно-бытовым условиям содержания помещений.
Ответственные: начальник управления промышленной безопасности, начальник отдела по социальным вопросам, главный бухгалтер, начальники цехов, комиссия по охране труда "Профкома", председатели цеховых комитетов.


Раздел 6. Социальные гарантии работников комбината, социальное развитие предприятия


6.1. "Работодатель" обязуется:
6.1.1. Закончить к 15 октября 2014 г. подготовку лечебных и культурно-бытовых помещений к зиме.
Ответственные: начальник отдела по социальным вопросам, начальник ЦРиСО.
6.1.2. Обеспечить выдачу трудящимся комбината бытового топлива по его полной стоимости, а пенсионерам и другим категориям трудящихся, пользующимся льготами - в соответствии с законодательством.
Ответственные: начальник отдела по социальным вопросам, главный бухгалтер, начальник отдела сырья и топлива, начальник АТЦ.
6.1.3. Оказывать материальную помощь нуждающимся ветеранам войны и труда - бывшим работникам комбината - через Совет ветеранов комбината в соответствии с разработанным Положением. Поощрять не освобождённых от основной работы председателей цеховых Советов ветеранов на основании Соглашения "О поощрении не освобождённых от основной работы председателей цеховых Советов ветеранов»                                                                         6.1.4. Выделять средства на содержание и ремонты ЗДЗОиО им. Гагарина, санатория-профилактория "Металлург", цеховых баз отдыха, здания ДК «Металлург», СК "Металлург", поликлиники МСЧ и цеховых здравпунктов согласно утвержденным сметам.
6.1.5. Своевременно перечислять начисленные страховые взносы в Фонд социального страхования для последующей оплаты Фондом за полученные санаторные путёвки для трудящихся комбината.
Обеспечить финансирование ФОТ в размере 99300 грн.  на 3 ставки административно- обслуживающего персонала профсоюзного комитета с равномерным распределением на 12 месяцев.
6.1.6. Перечислять профсоюзному комитету ПАО "АМК" не менее 1% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы.
6.1.7. Заключить договор со страховой компанией «Кремень» на страхование женщин - работниц комбината, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет, за счет средств предприятия, установив фиксированный платеж
Ответственные: директор по экономике - первый заместитель генерального директора, директор по персоналу и общим вопросам, главный бухгалтер.
6.1.8. Обеспечить паритетное руководство Алчевским городским благотворительным фондом социальной защиты населения (АГБФСЗН) «Благодарение», учреждённого трудовым коллективом. Осуществлять меры по его наполнению и контроль за использованием средств. Не принимать в одностороннем порядке решения связанными с наполнением и расходованием средств.
Ответственные: Генеральный директор, председатель профкома.

 

6.2. "Работодатель" и "Профком" обязуются:
6.2.1. Санаторно-курортное лечение трудящихся комбината за счет средств Фонда социального страхования (в дальнейшем "Фонда") осуществлять в соответствии с планами, доведенными «Фондом».
Санаторная путевка по решению комиссии социального страхования выдается застрахованному с частичной оплатой в размере 30 % от ее стоимости.
6.2.2. За счет средств "Фонда" оздоровить в санатории-профилактории "Металлург" по путевкам за 11 заездов 1100 застрахованных трудящихся.
Привлечь финансирование из бюджета "Фонда" на эти цели в размере не менее 1 700 тыс. грн.
Работнику комбината за счет средств социального страхования в течение года может быть выдана одна путевка, с учетом путевок, полученных в санаторий-профилакторий, реабилитационные отделения санаторно-курортных учреждений, за исключением путевок для лечения и оздоровления детей без взрослых.
Работнику комбината могут выдаваться льготные путевки за счет средств "Фонда" при наличии медицинских показаний для лечения несовершеннолетних детей.
Если работающий использовал свое право на получение льготной путевки, но нуждается в лечении, он может приобрести путевку по полной ее стоимости.
С целью привлечения централизованных средств "Фонда", предоставлять до 5% путевок на оздоровление в санаторий-профилакторий "Металлург" трудящимся СК "Металлург", поликлиники ПАО "АМК", санатория-профилактория "Металлург", выборным и наемным работникам профсоюза ПАО "АМК", сотрудникам ВПУ-40, АПМЛ, АПТКЛ, ИТДонГТУ и других бюджетных организаций без учета расходов на хозяйственное содержание и пропорционально численности застрахованных лиц, а другим организациям и предприятиям в соответствии с договорами, определяющими порядок и объем возмещения затрат на хозяйственное содержание.
6.2.3. Организовать в сентябре-октябре 2014г. оздоровление в санатории-профилактории "Металлург" 200 пенсионеров- членов профсоюза, ушедших на пенсию с комбината, с привлечением средств комбината в размере 200 тыс.грн..
6.2.4. За счет средств "Работодателя" и "Профкома" организовать проведение детских Новогодних утренников и приобретение кондитерских подарков для детей работников комбината.
6.2.5. За счет средств "Работодателя" и "Профкома" организовать оздоровление 1000 детей трудящихся комбината в ЗДЗОиО им. Гагарина согласно утверждённой смете.
Выдавать бесплатно путевки в ЗДЗОиО им.Гагарина детям, родители которых погибли на производстве.
6.2.6. Выделить финансирование в сумме не менее 26 500000 грн. на проведение оздоровления трудящихся комбината и членов их семей В соответствии со ст.44 Закона «О профессиональных союзах» образовать Фонд оздоровительных мероприятий в размере 11 478 000 грн. для организации круглогодичного санаторно-курортного лечения трудящихся по показаниям врачей (г.г. Саки, Евпатория, курорт «Миргород», курорт «Славянск», курорт «Трускавец»), летнего семейного отдыха (Азовское и Черноморское побережье)) и детей в ЗДЗОиО им.Ю.Гагарина. Порядок организации оздоровительных мероприятий, его стоимости и оплаты определяются отдельным постановлением профсоюзного комитета ПМГУ ПАО «АМК».
Выделение льготных путевок на оздоровление рассматривать исключительно как меру материального поощрения работников и членов их семей за высокие показатели в труде и активное участие в общественной жизни цеха и комбината. Санаторные путевки выдаются только трудящимся комбината, строго по медицинским показаниям и разделению на части не подлежат.
Выделять работникам санатория-профилактория «Металлург», СК «Металлург» и поликлиники медсанчасти ПАО «АМК» путевки на базы отдыха, пансионаты, а также путевки для оздоровления их детей в ЗДЗОиО им.Гагарина согласно разнарядке.
6.2.7. Работников комбината- членов ПМГУ, достигших пенсионного возраста и увольняющихся с комбината по собственному желанию, в связи с оптимизацией численности штата на предприятии, а также в случае оформления пенсии согласно законодательству, обеспечить медицинским страхованием сроком на 3 года со дня увольнения. Размер страховых выплат определяется договором.
6.2.8. Предоставлять освобождаемые жилые помещения, а также помещения в перепланированных домах либо в домах-новостройках трудящимся комбината, состоящим в списках общей, первоочередной и внеочередной очередях на получение жилой площади в соответствии с действующими "Правилами...", в т.ч.:
• согласно п.39 действующих "Правил..." вне очереди выделять жилые помещения высококвалифицированным специалистам комбината;
• с целью закрепления на комбинате молодых, перспективных кадров выделять жилые помещения вне очереди семьям молодых специалистов в соответствии с действующими "Правилами...", со снятием с квартирного учета, либо согласно п.54 указанных "Правил..."(как временное улучшение жилищных условий, без снятия с квартирного учета).
6.2.9. За счет собственных средств оплачивать затраты в сумме 1500 грн. на погребение умерших работников и ветеранов труда комбината в соответствии с Положением. Оказывать работникам содействие в выделении транспорта  .
6.2.10. Организовать физкультурно-оздоровительную работу среди трудящихся и членов их семей силами спортивного клуба; проводить спортивно-массовые и оздоровительные мероприятия во Дворце спорта, цеховых базах отдыха, в ЗДЗОиО им. Ю.Гагарина.
6.2.11. Силами работников цеха культуры и информации и участников художественной самодеятельности для трудящихся и членов их семей проводить театрализованные представления, праздничные мероприятия, юбилеи цехов, вечера отдыха для подростков, молодежи, лиц старшего поколения, тематические вечера, концерты и т.д.
6.2.12. Оказывать работникам содействие в развитии индивидуального и коллективного садоводства и огородничества, в благоустройстве и обработке земли, обеспечении работоспособности поливных систем, выделении транспорта, отвального и гранулированного шлаков для строительства индивидуальных домов и садовых домиков, дорог общего назначения.
Ответственные: директор по экономике, директор по коммерческим вопросам, главный бухгалтер, отдела по социальным вопросам, начальник ОК, председатели цеховых комитетов.

6.3. "Профком" обязуется:
6.3.1. Выдать беспроцентных ссуд членам касс взаимопомощи на сумму не менее 15 млн.грн.
6.3.2. Направить не менее 25,0 тыс.грн. денежных средств профсоюзного бюджета на оказание материальной помощи нуждающимся пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете.



Раздел 7. Работа с молодежью.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Оказывать помощь молодым работникам комбината в росте профессионального мастерства.
7.1.2. Проводить научно-технические конференции молодых специалистов; организовывать конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников в цехах комбината с подведением итогов и поощрением победителей.
7.1.3. Предоставлять не освобожденным от основной работы членам совета молодежи комбината и организаторам по работе с молодежью в структурных подразделениях, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей и поручений.
7.1.4. Поощрять не освобожденных от основной работы организаторов по работе с молодежью на основании Соглашения "О поощрении не освобожденных от основной работы организаторов по работе с молодежью за выполнение дополнительного объема работ".
7.2. "Работодатель" и "Профком" обязуются:
7.2.1. Выделять средства для мероприятий, проводимых и советом молодежи комбината, а также на содержание команды КВН согласно составленным планам и сметам.

7.2.2. Учредить 6 именных профсоюзных стипендий для учащихся ВПУ №40 и АПМЛ, а также стипендий предприятия - 20- для студентов Дон ГТУ, 12- студентам техникума,12 - учащимся училищ.


Раздел 8. Индивидуальные трудовые споры
8.1. Индивидуальные трудовые споры на предприятии рассматриваются комиссией по трудовым спорам комбината и комиссиями по трудовым спорам структурных подразделений.
В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссий по трудовым спорам определяются конференциями трудового коллектива комбината и его структурных подразделений в соответствии с главой 15 КЗоТ Украины "Индивидуальные трудовые споры".
8.2. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является первичным органом, при этом количество рабочих в составе комиссии должно быть не менее половины ее состава.
8.3. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Раздел 9. Гарантии и права профсоюзных организаций

9.1. "Работодатель" предоставляет цеховым комитетам профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности бесплатно для работы помещения со всем необходимым оборудованием и связью, а профсоюзному комитету ПМГУ ПАО"АМК" согласно договору - помещение по адресу пр.К.Маркса,11 с содержанием его согласно требованиям санитарных норм и финансированием содержания технических и сезонных работников, а также обеспечивает связью, автотранспортом и другими материальными средствами, помещениями для проведения собраний и конференций.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, семинарах и на время профсоюзного обучения, выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, продолжительностью не менее 8 часов в неделю. В трудовых коллективах численностью 300 и более членов профсоюза, по решению собрания (конференции) трудового коллектива председатель цехового комитета может освобождаться от основной работы с сохранением среднего заработка на время выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива на условиях, оговоренных в постановлении собрания (конференции).
"Работодатель" за счет средств предприятия производит доплату не освобожденным от основной работы председателям цеховых комитетов профсоюза, на основании "Соглашения" (Приложение №19) (
"Работодатель" гарантирует освобожденным от основной работы членам выборных профсоюзных органов после окончания срока их полномочий предоставление работы в соответствии с уровнем их квалификации, но не ниже ранее занимаемой должности.
9.2. Выборным и наемным работникам профсоюзных комитетов предоставляются те же права и льготы, что и работникам комбината.

Раздел 10. Контроль выполнения коллективного договора

"Работодатель" и "Профком" обязуются обеспечить текущий контроль за ходом реализации обязательств коллективного договора.
Дважды в год на заседаниях комиссии по проверке выполнения мероприятий коллективного договора на 2014 год заслушивать отчеты сторон о выполнении взятых обязательств. В случае несвоевременного выполнения или невыполнения обязательств- анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.
Лица, виновные в невыполнении положений коллективного договора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Украины.
Ответственность членов трудового коллектива за невыполнение обязательств коллективного договора наступает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом предприятия, действующим трудовым законодательством.

 

Генеральный директор ПАО "АМК"                                                                                Председатель профкома ПАО "АМК"


Т.Шевченко                                                                                                                             Б.Шевельдин