Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

колдоговор на 2013-2014 - Проект колдоговора 2012


Раздел 3. Обеспечение занятости работников

3.1. "Работодатель" обязуется:
3.1.1. Организовать деятельность комбината в соответствии с Уставом ПАО "АМК".
3.1.2. В случае возникновения объективных причин, влекущих за собой массовые увольнения работников, решение о сокращении численности работающих принимать только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) согласования с "Профкомом", уведомляя его о причинах и объемах сокращений, сроках высвобождения.
3.1.3. При осуществлении мер по ликвидации (реорганизации, консервации, реструктуризации) предприятия и его подразделений предоставлять "Профкому" право осуществления общественного контроля хода реализации соответствующих мер.
3.1.4. В случае сокращения рабочих мест принимать все меры по обеспечению занятости высвобождаемых работников как внутри комбината, так и вне его через городской центр занятости населения.
3.1.5. Выпускников учебных заведений г.Алчевска, обучающихся по заявкам комбината, трудоустраивать в соответствии с договорами. Заявки на обучение в вышеуказанных заведениях утверждаются только "Работодателем".

Ответственные: директор по персоналу и общим вопросам, начальник отдела кадров, начальник отдела организации труда и заработной платы.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. "Работодатель" обязуется:
4.1.1. Тарифные ставки и должностные оклады пересматривать в сторону увеличения в случаях изменения государственных гарантий.
Обеспечить рост средней зарплаты в течение 2014 г. на 15,1% в сравнении с 2013 годом
Совместно с "Профкомом" определять формы и системы оплаты труда, уровень тарифных ставок и должностных окладов в пределах фонда оплаты труда, определяемого
результатами работы комбината на основании положения "О порядке образования и расходования средств на оплату труда по комбинату и его структурным подразделениям" (Приложение № 7).
Устанавливать разряды работ и присваивать разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками.
4.1.2. Установить размеры тарифных ставок рабочих предприятия в зависимости от квалификации и сложности работ согласно Приложению № 8.
Установить размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих согласно Приложению № 9.
4.1.3. В пределах фонда оплаты труда вводить доплаты и надбавки работникам комбината согласно Приложениям №№ 10,11.
При суммированном учете рабочего времени за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплата производится в соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины.
4.1.4. В пределах фонда оплаты труда устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим месячные оклады взамен действующих тарифных ставок.
4.1.5..
Рабочим, руководителям, специалистам и служащим, отработавшим неполный месяц в связи с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе собственника, премия за выполнение производственных показателей и другие виды премий за фактически отработанное время не выплачиваются (за данный период).
.
4.1.6. Внедрение, изменение и пересмотр норм труда в связи с их изменениями  производить по согласованию с "Профкомом" . О внедрении новых норм или изменении действующих в сторону ужесточения информировать трудящихся не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
4.1.7. Для инвалидов, несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц с физическими отклонениями устанавливать пониженные на 20 % нормы выработки.
4.1.8. Оплату за вынужденные простои, произошедшие не по вине трудящихся, производить в размере 100 % присвоенной тарифной ставки или должностного оклада.
4.1.9. Оплату больничных листов производить в соответствии с законодательством.
4.1.10. С целью социальной защиты и охраны здоровья работников комбината оказывать материальную помощь трудящимся:
• на медицинское страхование в размере 1% от начисленной зарплаты каждого трудящегося согласно договору со страховой компанией "Кремень";
• на нужды трудящихся согласно поданным заявлениям.
4.1.11. Выплату заработной платы производить два раза в месяц: с 7 и с 23 числа. Если предельный срок выплаты заработной платы совпадает с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне.
При нарушении сроков выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы согласно действующему законодательству.
4.1.12. После выплаты зарплаты производить перечисление удержаний, профсоюзных взносов, взносов касс взаимопомощи, взносов на выполнение договора о добровольном медицинском страховании при наличии письменных заявлений трудящихся.
4.1.13. Поощрять работников комбината в связи с юбилейными датами со дня рождения и в связи с присвоением почетных званий в соответствии с Положением (Приложение №12).
4.1.14. По ходатайству администрации и цехового комитета профсоюза ПМГУ выплачивать единовременное пособие трудящимся комбината, достигшим пенсионного возраста, а также трудящимся, имеющим право на льготное пенсионирование при их расчете на пенсию по следующей шкале:
при стаже работы на комбинате:
от10 до 20 лет - среднемесячную заработную плату работника, но не менее 3000 грн.
от 20 до 30 лет - двухмесячную среднюю заработную плату, но не менее 5000 грн.
свыше 30 лет - трехмесячную среднюю заработную плату, но не менее 8000 грн.

Размер единовременного пособия при расчете на пенсию не должен превышать 35000 грн
Единовременное пособие не распространяется на работников комбината при их расчете на пенсию, если они нарушили трудовую дисциплину (прогул, хищение, появление на работе в алкогольном опьянении).
4.1.15. Оказывать единовременную материальную помощь при рождении ребенка одному из супругов, работающих на комбинате, в сумме 2000 грн. на каждого ребенка.
4.1.16. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 1 000 грн. работникам комбината, впервые вступающим в брак В соответствии Положением (Приложение№)
4.1.17. Перед началом учебного года оказывать материальную помощь многодетным семьям (трое и более детей) в размере по 400 грн. на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет в соответствии со списками, представленными "Профкомом".
4.1.18. Один раз в год к годовщине аварии на Чернобыльской АЭС производить выплату в размере 500 грн:
- работнику комбината - участнику ликвидации аварии на ЧАЭС и его ребёнку в возрасте до 18 лет , имеющему статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС ;
- бывшему работнику комбината- участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, проработавшему на комбинате не менее 20 лет, ушедшему на пенсию с комбината и далее нигде не работающему, а так же его ребёнку в возрасте до 18 лет , имеющему статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС ;
- бывшему работнику комбината - участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, ушедшему с комбината по состоянию здоровья и далее нигде не работающему, а так же его ребёнку в возрасте до 18 лет , имеющему статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС .
4.1.19. Один раз в год к годовщине вывода войск из Афганистана оказывать материальную помощь в размере 500 грн. работникам комбината- воинам-интернационалистам.
4.1.20. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 1000 грн. молодым работникам, возвратившимся на комбинат после прохождения службы в Вооруженных силах Украины, в первый месяц работы на комбинате.
4.1.21. Поощрять в размере 100 грн. доноров-работников комбината, безвозмездно сдающих кровь для МСЧ ПАО «АМК» ежемесячно по утвержденному графику, а также работников комбината, добровольно сдающих кровь для лечения трудящихся комбината, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (при обращении администрации и МСЧ ПАО «АМК»).
4.1.22. За выполнение работ в неблагоприятных условиях труда выплачивать трудящимся дополнительно по 8,0грн за каждую отработанную смену согласно перечню профессий Приложения №16.
Выплачивать такую же компенсацию за каждую отработанную смену работникам других цехов при временном направлении их для выполнения работ на участках, трудящимся которых производится доплата за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с перечнем профессий Приложения №16, при наличии документов, подтверждающих их работу на этих участках.
Ответственные: директор по экономике- первый заместитель генерального директора, главный бухгалтер, начальник финансово-кредитного отдела, начальник ООТиЗП, начальник управления промышленной безопасности, начальники цехов, отделов, предцехкомы.
4.1.23. Выплаты по пунктам 4.1.10., 4.1.12, 4.1.13., 4.1.14., 4.1.15., 4.1.16., 4.1.17.,4.1.18, 4.1.19, 4.1.20,  6.2.4, 6.2.6 осуществлять только работникам комбината- членам ПМГУ.
4.1.24. Предоставлять работникам по заявлению за счет средств предприятия дополнительные, сверх установленных законодательством, отпуска по семейным обстоятельствам в случае:
- бракосочетания работника или его детей;
- рождения ребенка (отцу);
- смерти родных по крови и браку (отца, матери, мужа, жены, детей и др.)
4.2. "Профком" обязуется систематически осуществлять контроль за применением действующих систем оплаты труда трудящихся комбината, правильным начислением заработной платы и своевременной ее выплатой.