Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

колдоговор на 2013-2014

Коллективный договор на 2013-2014 г.г.                                                                                                                              

Общие положения

Настоящий коллективный договор является нормативным актом и юридическим документом, регулирующим производственные, трудовые и социально-экономические отношения на предприятии, гарантирующим защиту прав и интересов всех категорий трудящихся комбината.
Коллективный договор cоставлен на основании заключения комиссии по подготовке проекта с учетом замечаний и предложений трудовых коллективов и отдельных трудящихся комбината, в соответствии с Генеральным и Отраслевым соглашениями, законами и нормативными актами Украины, а также исходя из технических, финансовых и трудовых ресурсов, плана социально-экономического развития комбината в 2014 году.
Договор распространяется на всех трудящихся комбината, а отдельные разделы и пункты только на работников , пенсионеров, оформивших пенсию на комбинате, работников СК «Металлург», ДК «Металлург», санатория-профилактория «Металлург», наёмных и выборных работников первичной организации профсоюза ПАО «АМК», являющихся членами профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины, далее «ПМГУ». Договор также регулирует взаимоотношения с семьями погибших на производстве работников, инвалидами труда, работниками страховой компании «Кремень», поликлиники медико-санитарной части ПАО "АМК", АГБФСЗН «Благодарение» , а. также с государственными структурами и Фондами.
Сторонами при заключении коллективного договора выступают:
• "Работодатель" в лице генерального директора ПАО "АМК";
• "Трудовой коллектив" в лице профсоюзного комитета первичной организации профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины (ПМГУ) на ПАО «АМК», действующего на основании Устава, далее "Профком".
В дальнейшем стороны именуются "Работодатель", с одной стороны, и "Профком" с другой.
В совместной деятельности "Работодатель" и "Профком" выступают равноправными и деловыми партнерами на основе взаимной ответственности и конструктивного подхода при реализации в полном объеме принятых на себя обязательств настоящего договора, строят свои отношения на доверии и взаимопонимании.
Стороны обязуются не принимать в одностороннем порядке решения по основным вопросам трудовых, социальных, экономических, культурных прав и интересов трудящихся. Производить предварительное согласование таких решений путем переговоров и консультаций.
Изменения и дополнения в коллективный договор могут быть внесены в течение срока его действия с согласия обеих сторон и оформляются изданием совместного постановления генерального директора и профсоюзного комитета.
Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до момента заключения нового договора. Ни одна из сторон, заключивших договор, не вправе самостоятельно прекратить исполнение или изменить принятые на себя обязательства.

Обязанности сторон:
1. "Работодатель" обязуется:
• осуществлять планирование, управление и контроль производственной деятельности структурных подразделений комбината, наем, повышение квалификации рабочих и специалистов, решать социально-бытовые программы, исходя из финансово-экономического состояния комбината;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• осуществлять выплату различных льгот, доплат, компенсаций сверх предусмотренных действующим законодательством при выполнении комбинатом производственных и экономических показателей и наличии прибыли, остающейся в распоряжении комбината;
• информировать профсоюзный комитет о производственных планах предприятия, о технологических и организационных изменениях;

2. "Профком" обязуется:
• осуществлять контроль за соблюдением  "Работодателем" и "Трудовым коллективом" законодательства Украины и положений коллективного договора;
• силами профсоюзного актива проводить воспитательную работу среди членов трудового коллектива, принимать меры, направленные на сплочение коллектива, укрепление трудовой и производственной дисциплины, наравне с руководителями нести ответственность за выполнение правил внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях комбината;
• представлять интересы трудящихся в случае возникновения индивидуальных и коллективных споров (конфликтов);
• обобщать и формировать предложения трудящихся для включения их в коллективный договор;
• сотрудничать с "Работодателем" в ходе его переговоров с государственными и иными законодательными органами, органами управления по вопросам, касающимся социально-экономического развития коллектива;
• разрабатывать совместно с "Работодателем" единые подходы по организации эффективной системы защиты прав и интересов трудящихся;
• заслушивать на заседаниях комитета профсоюза и президиума профкома , начальников управлений, цехов, отделов, председателей профсоюзных комитетов о проводимой работе по организации выполнения условий коллективного договора.

3. Рабочие, руководители, специалисты и служащие обязуются:
• неукоснительно выполнять должностные и рабочие инструкции;
• работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять порученную работу, распоряжения администрации структурного подразделения, повышать производительность труда, его качество, соблюдать технологическую дисциплину;
• не допускать случаев невыполнения по вине трудового коллектива производственных заданий по выпуску продукции, качеству и другим технико-экономическим показателям, утвержденным трудовому коллективу (цеху, бригаде, участку и т.д.), соблюдать нормы расхода материалов, сырья, топлива, электроэнергии, не допускать случаев их необоснованного перерасхода, следить за правильной эксплуатацией оборудования;
• соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка; не допускать опозданий на работу, преждевременных уходов с работы, прогулов и неявок на работу без уважительных причин; не оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника на участках с непрерывным графиком работы в течение четырех часов, присутствовать на сменно-встречных собраниях, не появляться на рабочем месте и на территории комбината в нетрезвом состоянии, как в рабочее, так и в нерабочее время; не допускать случаев хищения материальных ценностей комбината;
• соблюдать требования, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями по безопасности труда.

Стороны обязуются:
• обеспечить финансирование газеты "За металл" в объеме, необходимом для ее регулярного выхода согласно утвержденной смете цеха культуры и информации;
• предотвращать возникновение коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае возникновения разрешать их без остановки производства в соответствии с Законом Украины "О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
Деятельность политических партий, общественных организаций и профсоюзов на предприятии осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины.