Официальный сайт профсоюзного комитета на ОАО AMK

Мотивация членства в профсоюзе

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ
У людей труда возникает вопрос, есть ли организация, которая может защитить интересы и отстоять их права? Какие цели и задачи такой организации? Как вступить в такую организацию?
За многие годы существования профсоюзов в нашем государстве сложилось мнение, что профсоюз - касса взаимопомощи, путевки, поздравления с днем рождения и т.д.
Функции же профсоюза, начиная с 90-х годов значительно изменились, а в сознании людей отношение к нему меняется очень медленно.
Главная задача профсоюза - добиваться, чтобы человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата.
Однако не все трудящиеся четко представляют себе роль и задачи профсоюза. Многие члены профсоюза ведут себя пассивно, поступая по принципу: "Мы Вас избрали, Вы нас защищайте". Вместе стем сила и результативность рабоы профсоюза (его организаций) зависит не только от активности профсоюзных лидеров, а, прежде всего, от активной позиции каждого члена профсоюза металлургов и горняков Украины.
Только при активной поддержке трудящихся борьба профсоюза за своевременную и достойную заработную плату, продуктивную занятость будет иметь свой результат. Это позволит ему также вести работу по оздоровлению трудящихся, улучшению производственного быта, обеспечению средствами индивидуальной защиты, проводить спартакиады, развивать художественную самодеятельность.
Член профсоюза должен знать :
Профессиональный союз трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины объединяет почти 800 тысяч членов профсоюза и действует в горно-металлургическом комплексе и других предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, в учебных заведениях. Имеет  статус Всеукраинского, после регистрации в Министерстве юстиции Украины 28 января 2000 года (свидетельство №1317). В его составе профсоюзные организации, которые расположены во всех регионах Украины.
Законодательством Украины и Отраслевым соглашением профсоюз определен на государственном уровне представителем интересов трудящихся в вопросах урегулирования их социально-экономических отношений с работодателями (собственниками) и отстаивании конституционных прав и гарантий. На местах эти функции осуществляют соответствующие комитеты профсоюза. Профсоюз строит свои взаимоотношения с работодателями (собственниками) на принципах социального партнерства. Обладает правом юридического лица. Ведет коллективные переговоры, заключает и контролирует выполнение отраслевого соглашения и коллективных договоров.  Содействует стабильной работе предприятий. Добивается повышения уровня минимальных гарантий в оплате труда, устанавливаемых государством, размеров заработной платы, уменьшения налогообложения доходов работников, гарантий и компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты. Через систему заключаемых профсоюзом коллективных договоров и отраслевого соглашения устанавливаются гарантии в оплате труда, дополнительные социальные льготы на уровне, превышающем предусмотренные государством. Уровень средней заработной платы в отрасли постоянно, практически в 2 раза, превышает средний уровень по стране.
Профсоюз оказывает помощь предприятиям отрасли в решении специфических только для них проблем. Представляет интересы работников в индивидуальных и коллективных спорах, содействует их разрешению Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и добивается от работодателя устранения его нарушений.
Без согласования с профсоюзным комитетом работодатель (собственник) предприятия не может:                  
  • вводить, изменять и пересматривать нормы труда, суммированный учет рабочего времени;
  • устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности;
  • определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени, где по условиям производства перерыв установить невозможно;
  • переносить отпуска на другое время;
  • привлекать работников в выходные дни;
  • относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды ;
  • уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  • проводить сверхурочные работы.
Профсоюз осуществляет контроль за:                      
  • исполнением коллективного договора;
  • выполнением собственником законодательства о труде и его охране;
  • подготовкой и подачей собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам;
  • направлением работников в санатории, профилактории, дома и базы отдыха на условиях, предусмотренных коллективным договором;
  • соблюдением работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда, втом числе:
  • согласовывает результаты аттестации рабочих мест;
  • принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления, владельцам и руководителям ассоциаций, корпораций представления представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации труда женщин и моложежи. Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;
  • принимает участие в разработке комплексных мероприятийдля достижения установленных нормативов по охране труда;
  • участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;
  • контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов, требованиям безопасности труда и в необходимых случаях ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни или здоровья трудящихся.
Профсоюз имеет право ставить вопрос о привлечении работодателя к дисциплинарной, административной ответственности, вплоть до уголовной, в т.ч. о расторжении трудового договора(контракта) с должностным лицом, которое нарушило законодательство о труде, о профсоюзах или не выполняет свои обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Пофсоюз паритетно участвует в управлении государственными фондами:
• социального страхования по вопросам временной утраты трудоспособности;
•  социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•  общего обязательного социального страхования на случай безработицы.

Работник должен знать, что вступив в профсоюз, он имеет право на:
•на отстаивание профсоюзом законных  требований в вопросах занятости, оплаты и охраны труда;
• защиту при сокращении штата или численности;
• получение в профсоюзе металлургов и горняков Украины бесплатной юридической консультации;
• правовую помощь в составлении искового заявления в суд по вопросам:
- несоблюдения сроков выплаты заработной платы;
- задолженности по выплате заработной платы;
- незаконного увольнения;
- незаконности перевода на другую работу.